採用ブランディング
コンサルティング
新卒学生に
「入社したい期待感情」を
育てる設計支援

採用ブランディングコンサルで最初に行うこと

採用ブランドの前提条件を明確にする

採用ブランディングコンサルで最初に行うのは、「どんな学生に、どんな会社だと思われたいか」という前提条件を明確にすることです。

• どのような価値観・志向を持つ学生なのか

• その学生は、就職先にどんな期待や不安を抱いているのか

この前提が定まらないままでは、その後どれだけ採用広報活動を行っても、学生の中に一貫した期待感情は育ちません。

採用ブランディングは、各施策を広げアプローチしていくことではなく、ターゲットとなる学生にとって「どんな会社」かを期待感情を乗せて認知をさせていくための活動です。

ブランドデザイン社が考える
採用ブランディング

判断軸は「入社したい期待感情が育ち続けているか」

私たちは、採用ブランディングの成果を、アウトプットや一時的な数値変化では判断しません。

判断軸は一貫しています。

新卒学生の中に、企業の「らしさ」に対する期待感情が生まれ、採用活動の各接点を通じて、その気持ちが強化されているか。
採用ブランディングは、初期構築で終わるものではなく、学生との接点を重ねる中で学生とともに育ち続けることが重要となります。

採用ブランディングコンサルで行うこと

設計から接点への反映までを、一貫して支援

ブランドデザイン社の採用ブランディングコンサルでは、他社成功事例などをテンプレート化し、そのまま当てはめることはしません。
なぜなら、採用ブランディングのコア部分は、企業ごとに異なるからです。

■初期構築フェーズ（採用ブランディング設計）

初期構築フェーズでは、採用活動の前提となる採用ブランドの軸を明確にします。
そのために、次の3点を中心に構築します。

• ターゲット学生の整理

• 企業の「らしさ（強み・魅力）」の言語化

• 学生にどのようなイメージを持ってもらいたいか

これらを一本の軸として整理することで、採用活動全体に一貫した判断基準が生まれ、その後の接点設計や運用でもブレが起きにくくなります。

■伴走・共創フェーズ（採用ブランドの浸透支援）

初期構築後は、その採用ブランドを実際の採用活動に落とし込み、学生との接点を通じて育てていきます。

• 採用サイト・説明会・インターン・面談などへの反映

• 各接点で「らしさ」が一貫して伝わっているかの確認

• SNSやオウンドメディアなどの認知拡大や情報発信

施策や接点だけを増やすことが目的ではなく、採用ブランディングが学生伝わっているかを、企業と共に検証しながら進めます。

［関連サービス］

採用ブランディング・採用サイト制作でエントリーへと導く

採用ブランディングを見直したい企業様へ

「つくる」だけで終わらせない採用ブランディングを

ここまで読んで、

• 採用ブランディングの軸はつくったが、活かしきれていない

• 採用接点が増えるほど、メッセージの一貫性に不安がある

• 採用活動全体を、ブランド視点で再設計したい

と感じた方もいるかもしれません。

採用ブランディングは、設計して終わるものではなく、新卒学生との関係性の中で育て続ける取り組みです。

ブランドデザイン社は、採用ブランディングの初期構築から、その後の浸透・改善・定着までを、共創・伴走型のコンサルティングとして支援しています。